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任职要求: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、要求女性,年龄25—32岁 3、3年以上人力资源管理工作经验,做过薪酬考核主管的优先考虑 4、擅长薪酬设计、编制岗位说明书、绩效管理以及员工关系管理等 态 度: 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重; 强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
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