公招公考

为实施“人才强县”战略大力引进优秀人才提升我县医疗卫生健康事业综合实力根据《中共滑县县委人才工作领导小组关于滑县事业单位人才引进工作的实施意见试行》文件精神结合县人民医院、县中医院、县中心医院、县妇幼保健院实际情况经研究决定面向社会公开引进高层次和紧缺卫生专业技术人才36名。为保证引进工作顺利实施现将有关事项公告如下

一、引进计划和岗位

具体引进单位、岗位专业、数量和资格条件等详见《2024年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次和紧缺卫生专业技术人才岗位计划表》附件1。

二、引进人员条件

一引进人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍

2.遵守国家法律、法规享有公民的政治权利

3.具有良好的品行愿意履行事业单位工作人员的义务遵守事业单位工作纪律热爱卫生健康事业

4.符合报考年龄条件30岁以下是指1994年1月1日及以后出生35岁以下是指1989年1月1日及以后出生40岁以下是指1984年1月1日及以后出生

5.身体健康具备履行岗位职责的身体条件

6.符合引进岗位要求的专业、学历等资格条件。2024年应届毕业生须在2024年7月31日前取得毕业证书和学位证书在此日期之后毕业的研究生不得以已取得的本科学历报名。

二有下列情形之一的不得报名

1.受党纪、政纪处分尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员

2.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满五年的

3.本公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位的在编人员

4.滑县范围内“医学院校毕业生特招计划”“全科医生特设岗位计划”和“三支一扶计划”服务期未满的

5.国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、引进程序

此次人才引进采取发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

一发布公告

2024年6月13日在滑县人力资源和社会保障局网站公开发布人才引进公告。该网站为此次人才引进工作信息发布指定网站引进工作相关信息均通过该网站对外公布接受社会监督。

二报名及资格审查

1.报名时间

本公告发布之日起至2024年6月26日18时止以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。

2.报名方法

本次引进采用邮箱报名报名者可直接将以下报名材料的电子版发送至引进单位专用的报名邮箱发送主题以“姓名岗位代码”格式注明每人限报一个岗位。

1《2024年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次和紧缺卫生专业技术人才报名表》见附件2

2本人有效身份证建议添加水印“仅限引进资格审核使用”

3学历学位证书本科阶段起2024届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》

4医师资格证书2023年已通过医师资格考试但尚未取得证书的需提供《2023年医师资格考试医学综合笔试成绩单》2023年、2024年本科毕业生不限

5岗位要求的其他资格材料

6限定普通高考本科录取批次的岗位需提供录取当年高考志愿填报表或其他证明材料

7与单位已签订聘用劳动合同或滑县县域外机关事业单位在编人员需提供加盖单位公章的同意报考证明。

3.资格审查

2024年6月27日18时前用人单位对报名人员进行资格初审初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。资格初审一般在收到报名材料后24小时内反馈结果如收不到初审结果请电话咨询工作人员。

资格审查贯穿于引进工作的全过程报名人员应对提交材料的真实性负责凡有弄虚作假者一经查实取消考核或聘用资格。本次公开引进不设开考比例不收报名费和考试费。

三考核

考核由用人单位组织实施采取技能操作和体质测试相结合的形式进行。技能操作考核满分为100分成绩四舍五入计算到小数点后两位当场告知考生。实际参加考核人数与引进计划数形不成有效竞争的岗位考核成绩低于60分的考生不得确定体质测试对象。

对引进计划数为5人及以上的岗位报名人数与引进计划数之比大于101时加试笔试按51的比例确定技能操作考核人员。笔试成绩满分为100分。加试笔试时考核成绩笔试成绩*40%技能操作成绩*60%。不加试笔试的岗位技能操作成绩即为考核成绩。笔试时间另行通知。

排名方法对同一岗位按考核成绩由高分到低分进行排名。如同一岗位考核成绩相同则按照以下方法排名对设优先条件的岗位符合优先条件的在前对加试笔试岗位技能操作成绩高的在前对未加试笔试、加试笔试且技能操作成绩相同的岗位具有执业医师资格以报名时提交的医师资格证记载为准的在前资格等级相同的取得时间早的在前取得时间仍相同的学历报名时符合岗位要求条件的学历高的在前。岗位引进计划内末一名考核成绩相同且用上述方法排名仍相同的加试面试。

考核的具体时间和地点、方式根据报名情况确定后发至报名对象提交报名信息的邮箱并在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

对引进计划数内的人员进行体质测试测试内容和标准按照《国家体育锻炼标准工作指导手册》国家体育总局群体司编人民出版社2020年5月第1版另行确定测试得分不计入考核成绩。无故不参加体质测试或测试不达标人员不得进入体检。由此造成的引进岗位缺额按照考核成绩排名依次等额递补。

四体检

根据考核成绩排名按岗位招聘计划数11的比例确定体检人员。

体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准试行》执行。因应聘人员自愿放弃资格、不按要求参加体检或体检不合格而造成的岗位缺额按照同一代码岗位应聘人员考核成绩排名等额递补。

五考察

体检合格人员确定为考察对象考察由用人单位组织实施采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行主要考察其思想政治表现、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。

考察原则上在体检结束后15日内进行考察时间内未提供相关材料的视为自愿放弃。确因特殊情况需延长考察时间的由滑县卫生健康系统引进高层次和紧缺专业技术人才工作领导小组研究决定。

因自愿放弃考察资格、不按规定参加考察造成的引进岗位缺额由用人单位决定是否递补。对无递补考察对象或无报名对象的岗位由用人单位决定是否从其他相同专业岗位参加考核但未进入考察人员中补录。补录坚持“公开、公平、公正、自愿” 的原则由符合条件的考生自愿报名按照考核成绩从高分到低分择优录取。递补或补录只进行一轮。对因考察不合格造成的引进岗位缺额不再递补和补录。

六公示

考察合格人员确定为拟引进人员在滑县人力资源和社会保障局网站进行公示公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。

自公示之日起因放弃或被取消资格造成岗位空缺的不再递补。

七聘用

公示结束后对公示无异议的人员由用人单位填写《滑县事业单位公开引进人员备案表》县卫健委汇总报县委人才工作领导小组办公室备案后办理相关手续。拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》合同期限不低于年年内不得调动工作岗位。聘用人员实行试用期制度初次就业的聘用人员试用期为12个月其他聘用人员试用期为3个月情况特殊的可延长至6个月试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用试用期满考核不合格的取消聘用资格及编制。聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。

未取得医师资格证书的2023届毕业生须在2025年前2024届毕业生须在2026年前取得医师资格证书否则将解除聘用合同取消其编制。

拟聘用人员应在用人单位规定时间内办理报到和有关手续因个人原因逾期未办理相关手续的取消其编制。

四、主要待遇

引进人才试用期满考核合格的定岗定级试用期计入工龄并按正常转正定级计发工资由县委组织部、县委编办、县人社局等按照管理权限为其办理纳入编制管理等手续。引进人才主要待遇如下

1.工资待遇引进人才在正常定级的基础上按学位层次进行一定幅度上浮确定其中引进人才为博士的工资上浮三档硕士上浮两档学士上浮一档只限“一本”。

2.生活补贴每月补贴标准为博士1500元、硕士1000元、学士500元只限“一本”补贴期限3年。

3.住房待遇3年内免费居住由用人单位提供的人才周转房。在滑县县城内购买商品房的可申请一次性购房补贴购房补贴标准为博士10万元硕士5万元学士3万元只限“一本”。

4.其他待遇引进的人才符合专业技术岗位任职资格条件的可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下引进人才优先推荐参加有关专家评选包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等、优先推荐为“两代表一委员”等。

注引进人才属于硕士研究生层次的其本科阶段应为国家统招全日制四年制及以上以上“一本”是指参加普通高等学校招生全国统一考试时第一批次录取含高考分数高于当年第一批次录取分数线的提前批、国家专项、地方专项等录取人员。

五、引进工作纪律

应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》中华人民共和国人力资源和社会部第35号令视具体情形和情节轻重分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理构成犯罪的依法追究刑事责任。

此次人才引进工作邀请中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局全程进行指导和监督引进结果主动公示接受社会监督。

本公告由滑县卫生健康系统引进高层次和紧缺专业技术人才工作领导小组办公室负责解释未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话0372-8169085监督电话0372-8121778

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滑县卫生健康委员会人才引进

工作领导小组办公室

2024年6月13日

附件：

附件1：2024年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次和紧缺专业技术人才岗位计划表.xlsx

附件2：2024年河南省滑县卫生健康系统公开引进高层次和紧缺专业技术人才报名表.doc