岗位职责：
1.根据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系；
2.负责公司培训制度和流程、课程、讲师、评估体系的整体规划和运营；
3.制定年度培训计划，落实月、季度、年度培训日程，完成不同级别不同岗位的培训工作；
4.负责建立培训教材库，根据公司发展阶段需求组织编制培训课件；
5.定期对进行培训需求调研，编制调研报告，不断修改完善培训体系、课程教材库；
6.负责组织培训效果评估，进行培训效果反馈，巩固培训效果，激励员工通过培训过程获得知识、鼓励员工不断获得信心；
7.负责打造专业、高效的培训运营管理团队，确保培训项目高质量执行，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
任职要求：
1、本科以上学历，具有医疗行业培训相关经验优先；
2、具备良好的培训授课能力、策划创新能力、高效的执行力；
3、责任心强，有团队合作精神，优秀的沟通表达能力、组织协调能力和亲和力；
4、工作积极主动、抗压能力强，适应快节奏工作，能适应出差。
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