1岗位职责
1.协助部门负责人建立和完善公司干部管理体系,开展干部选拔任用工作,负责公司干部人事档案管理;
2.协助部门负责人编制公司人才发展规划,负责人才引进及培训相关工作;
3.协助部门负责人深化人力资源改革,指导所属企业开展相关工作;
4.协助部门负责人建立完善公司薪酬和绩效管理体系,开展公司工资总额预算管理,指导所属企业开展相关工作;
5.协助部门负责人推进公司中长期激励机制建设,指导所属企业开展相关工作;
6.负责定期编制公司人力成本分析报表和组织效能分析;
7.完成领导交办的其他工作任务。
2任职资格
1.***硕士研究生以上应届毕业生,劳动经济、企业管理等相关专业,劳动经济学专业、人力资源管理专业优先;
2.中共党员或中共预备党员;
3.掌握现代人力资源管理理论,熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
4.具备认真、细致、严谨的工作作风和良好的表达、阅读能力,尤其具有较强的文字能力。
职位福利:交通补助、定期体检、补充医疗保险、绩效奖金、周末双休、公司重点项目、年终分红、五险一金
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护