您的岗位定位与工作内容】

本岗位定位为职能部门的HRBP，您需要对接的业务部门包括：技术、财务、运营、客服、产品等部门：

1、根据现有的编制、业务发展以及人员需求，制定招聘计划和招聘策略，优化目前的招聘体系；

2、维护并拓展招聘渠道，对招聘资源进行整合和汇总，评估招聘效果，并优化招聘技巧和方法，提出改进的建议；

3、负责甄选简历、业务衔接、组织面试、初步面试、完成offer 谈判、背景调查，推进整体的招聘流程；

4、基于招聘各个环节进行数据分析，优化招聘漏斗，为招聘体系提出优化和改进的建议；

5、完成上级安排的其他工作；

【只要具备以下条件，您就是我们要培养的招聘官】

1、专科以及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2、年龄18～27岁，具备良好的招聘认知、熟悉各种招聘渠道及招聘工作流程；

3、形象良好，五官端正，具备良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的团队协作精神；

4、具备强烈事业心和上进心，有意愿在人力资源干出一番事业，能适应创业文化；

【我们能为您带来这些】

1、有挑战性的工作任务、明确的岗位晋升和职业发展路径；

2、高于社会平均的薪酬、年底高达3～5个月的年终奖报酬；

3、年轻有活力的氛围、我们拒绝勾心斗角，只聚焦价值的实现和个人的成长；

【您的职业规划发展】

我们有为您量身定制入职导师，丰富的职业培训课程，人力资源多模块发展的岗位轮换机制，丰富的全国范围派遣任务，一切都是为了您，从高级招聘专员到招聘经理再到未来的招聘总监，甚至全面的人力资源管理者，只要努力，一切皆有可能！

职位福利：绩效奖金、节日福利、全勤奖、带薪年假、定期体检、年终分红

职位亮点：年轻团队/发展无上限/氛围好