岗位职责：
1.负责员工薪酬的计算、发放，保证薪酬计算和个税申报。2.负责人工成本预算、决算及工资总额管控，监督、指导下属企业开展成本管控工作。
3.负责公司绩效考核全流程监督管控，优化考核指标，落实考核结果应用。
4.协助公司薪酬绩效制度的修订与完善。
5.负责公司六险二金、工作居住证等工作，并进行政策宣贯和答疑。
6.负责公司员工入职、调离、劳动争议、信息系统搭建、人事数据统计报送等工作。
7.协助制定人才需求和配置计划，拓展优化招聘渠道，人员盘点等工作。
8.负责公司培训工作的组织、安排及各阶段性工作。
9.落实退休人员社会化制度的实施。
10.公司交办的其他工作。
任职要求：
1、硕士以上学历，人力资源管理相关专业，中共党员。
2、熟悉人力资源各模块内容，并运用各种管理工具。
3、出色的沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力。优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
4、英语可作为工作语言。

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