岗位职责:
职责描述：
1、招聘配置：深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置并实施招聘，支撑业务人力需求；
2、组织发展：根据组织业务需求，对组织进行盘点、人才培养及员工晋升；
3、薪酬绩效管理：根据人力资源政策，结合业务形态，拟定推动落实员工绩效考核及激励方案；
4、员工关系：组织开展员工日常管理沟通、疏导、答疑等员工关系管理工作；
5、企业文化：参与公司企业文化建设工作，营造符合业务需求的员工文化工作环境与氛围；
6、根据人力资源制度政策，结合业务现状给予业务部门其他人力资源支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上HRBP或单模块工作经验，
2、熟悉劳动法及相关人事政策法规。
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