工作职责:1.根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地；2.围绕业务发展的需要，设计即时激励或中长期激励方案，以有效的吸引、激励、保留关键人才；3.负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化；4.主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目，配合全面薪酬激励体系的搭建；5.绩效管理体系搭建，有效识别业务绩效管理痛点，并提供针对性解决方案；6.作为薪酬绩效领域的专业人士，为HRBP、人力共享服务及相关业务负责人提供专业建议。任职资格:1.本科及以上学历；5年以上薪酬/绩效/激励模块经验，有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先；2.优秀的业务理解力、学习能力强、逻辑思维突出且喜欢钻研、结果导向、数字敏感度好、抗压性强；3.严谨细致、责任心强、较强的沟通、协调、项目规划能力；4.物流、供应链公司从业背景优先。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效评估薪酬体系薪酬调研薪酬绩效搭建